Tehtäviä voi ulkoistaa, vastuuta ei – Turvallisuuskulttuuri syntyy teoista

IP Heikkilällä työturvallisuus ei ole projektiluonteinen toimenpide eikä irrallinen osa tuotantoa – se on osa yrityksemme strategista johtamista ja ammattilaisen identiteettiä. Yhtenä strategisena tavoitteenamme on vastuullinen ja kannattava kasvu. Työturvallisuus on olennainen osa kannattavuuden ja vastuullisuuden näkökulmasta. Järjestimme marraskuussa yhteistyössä Fast Oy:n kanssa räätälöidyn työturvallisuuskorttikoulutukseen sekä vierailun Pohjois-Suomen Turvapuistossa. Työturvallisuuden kehittämisen ja ajantasaisten pätevyyksien lisäksi koulutuksen tavoitteena oli vahvistaa entisestään sitä linjaa, jota olemme määrätietoisesti vieneet eteenpäin: turvallisuuskulttuuria ei rakenneta ohjeilla, vaan teoilla, päätöksillä ja esimerkillä.

‍

Työturvallisuuden johtamisen ydin

Kouluttaja Raine Niinimaan lause kiteytti sen, mitä vastuullinen turvallisuusjohtaminen tarkoittaa käytännössä. Vaikka rakennushankkeissa toimijoita on useita ja työvaiheita siirtyy urakoitsijoiden ja aliurakoitsijoiden välillä, työturvallisuusvastuu ei koskaan siirry pois yksittäiseltä toimijalta tai työntekijältä.

Rakennusalalla turvallinen työympäristö syntyy, kun jokainen ymmärtää roolinsa riskienhallinnassa, noudattaa yhteisiä pelisääntöjä ja kykenee tekemään oikeita valintoja myös muuttuvissa työmaaolosuhteissa. Me IP Heikkilällä odotamme tätä samaa sekä omalta henkilöstöltämme että kaikilta kumppaneiltamme.

Tapaturmien juurisyyt ovat inhimillisiä - ratkaisu löytyy kulttuurista

Rakennusalalla vakavien työtapaturmien juurisyyt toistuvat samoina: kiire, asenne ja puutteellinen perehdytys.

Yksikään näistä ei ratkea paperisilla ohjeilla tai yksittäisillä koulutuksilla. Niihin vaikuttaminen edellyttää koko organisaation kattavaa turvallisuusjohtamista: ennakoivaa riskienarviointia, johdon sitoutumista, laadukasta perehdytystä ja avointa raportointikulttuuria. Turvallisin tapa toimia on myös tuottavin. Kun riskit tunnistetaan ajoissa ja työvaiheet toteutetaan suunnitelmallisesti, myös työn laatu paranee ja aikataulupaineet vähenevät. Tämä hyödyttää ennen kaikkea asiakasta.

Turvapuisto konkretisoi riskit – ja vahvistaa ammattilaisten havainnointikykyä

Vierailu Pohjois-Suomen Turvapuistossa osoitti käytännön kautta, kuinka tärkeää on kyetä havainnoimaan riskejä arjen tasolla. Todentuntuiset ja hyvin havainnollistetut työmaaolosuhteet terävöittivät osallistujien kykyä tunnistaa vaaratekijöitä, arvioida riskejä reaaliajassa ja tehdä oikeita toimenpiteitä ennen kuin poikkeama muuttuu tapaturmaksi.

Vierailu turvapuistossa muutti myös käsitystä tavanomaisesta työturvallisuuskorttikoulutuksesta. "Ihmisten ajattelu muuttuu ja uusia ajatuksia tulee joka kerta, vaikka täällä kävisi useastikin." - kertoo Olli Airaksinen Pohjois-Suomen Turvapuiosta.

Erityisen puhuttelevaa oli muistutus siitä, että yleisin työtapaturma ei liity koneisiin tai nostotilanteisiin, vaan kompastumiseen – arkiseen, nopeasti syntyvään riskitilanteeseen. Tästä syystä korostamme työmailla siisteyttä, kulkureittien hallintaa ja ennakoivaa asioiden järjestelyä osana jokaista työvaihetta.

Turvallisuuskulttuuri on IP Heikkilän kilpailuetu – ja asiakaslupaus

Turvallisuus ei ole meille vain velvoite. Se on arvo, jota vaalimme kaikessa toiminnassamme. Me IP Heikkilällä teemme jatkuvasti aktiivisesti töitä turvallisuuskulttuurin edistämiseksi. Valitsemme kuukausittaisen työturvallisuusteeman, jonka tarkoitus on herättää ajatuksia, vahvistaa ammatillista osaamista ja tehdä turvallisuus näkyväksi päivittäisessä työssä. Kehitämme jatkuvasti perehdytysprosessejamme, jotta jokainen työmaalle tuleva ymmärtää riskit, toimintatavat ja vastuualueet sekä panostamme esihenkilötyöhön ja turvallisuusjohtamisen mallin kehittämiseen, sillä turvallisuuskulttuuri syntyy johdon, työnjohdon ja henkilöstön yhteispelillä.

‍

‍

‍

‍